21 de abril, 2019

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Faça seus profissionais renderem mais, estimule a boa competição

Competição treinamento e desenvolvimento

Os gestores atualizados sabem que o universo corporativo, em sua extrema competitividade, exige de todos enorme capacidade de adaptação e de superação de conflitos dos mais variados tipos. Não obstante, existe a inerente competição interna dentro das próprias empresas, que podem gerar conflitos desnecessários e improdutivos, quando deflagrados por questões pessoais.

A competição é um elemento indissociável em toda empresa, e deve até ser estimulada de forma saudável, uma vez que faz com que os profissionais se movimentem para desempenhar cada vez melhor suas funções. Competindo, filtra-se naturalmente os bons profissionais daqueles que em nada acrescentam, e, nesse contexto, os excepcionais tendem a sobressair ainda mais, uma vez que possuem características acima da média e incomensurável capacidade de adaptar-se a todo tipo de mudança com criatividade e muito trabalho.

Bons gestores sabem como lidar com eventuais atritos e divergências, tão normais no cotidiano laboral. Seja cobrando aquele projeto ou tarefa que não foi concluída no prazo estipulado, ou mesmo chamando a atenção para erros de execução, têm como característica estarem sempre atentos aos objetivos da empresa, colocando em segundo plano conflitos de interesse ou vaidades pessoais.

Como gerenciar pessoas estimulando a produtividade?

Operar uma máquina, dirigir um veículo ou mesmo utilizar um computador são tarefas previsíveis, nas quais temos relativa margem de segurança para nos antecipar a possíveis contratempos. No entanto, quando se trata de gerenciar pessoas, a tarefa revela-se de enorme complexidade. Embora haja perfis gerais, em que cada pessoa possa ser enquadrada, é no detalhe que cada um demonstra traços de personalidade que tornam a convivência mais ou menos difícil. Se uma máquina dá defeito, conserta-se ou utiliza-se uma outra. Mas, e com pessoas?

A liderança positiva pode estimular o que cada um tem de melhor a oferecer

De acordo com Donato Mingarelli, da Cezanne, empresa de software de gestão de pessoas: “é muito fácil, num contexto empresarial e de negócios, as pessoas tornarem-se competitivas em excesso, podendo, em alguns casos, até passar por cima de preceitos éticos e morais. Ao bom líder, caberá ser uma reserva moral, em que as pessoas terão uma referência e uma inspiração em que pautarão seus comportamentos. Aos gestores, caberá a tarefa de tomar a direção, fazendo com que os objetivos traçados sejam cumpridos passo a passo”.

O desafio diário de gerenciar pessoas deve ser enfrentado como um processo diário, constante e ininterrupto. Ou seja, esperar mais do mesmo, sempre, é o primeiro passo para a gestão equivocada.

CC BY 4.0 Faça seus profissionais renderem mais, estimule a boa competição by Andrielle Bressane is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

Sobre o Autor

Andrielle Bressane

Jornalista engajada na área digital com especialidade em marketing de conteúdo. Amo escrever sobre tudo...

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